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Wir fördern den Kulturwandel am UKM

Change-Projekt MACH-2* in der UKM-Allgemeinchirurgie

Wir am UKM sind davon überzeugt, dass eine optimale und sichere Versorgung unserer Patient*innen nur dann möglich ist, wenn alle Disziplinen und Berufsgruppen gut zusammenarbeiten und sich alle Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsort wohlfühlen. Darum wollen wir Magnet-Krankenhaus werden und arbeiten seit 2017 an der Zertifizierung im Rahmen dieses internationalen Programms. 

Im Alltag haben wir bereits viele Initiativen am UKM gestartet, die auf die respektvolle Zusammenarbeit und bestmögliche Patientenversorgung abzielen. Zum Beispiel das Change-Projekt MACH-2* in der Allgemeinchirurgie, bei dem Mitarbeitende unterschiedlichster Disziplinen und Berufsgruppen eng als Team an unserer Unternehmenskultur, dem Miteinander und dem Verständnis untereinander arbeiten.

* Die Mach-Zahl benannt nach dem Physiker und Philosophen Ernst Mach gibt an, wie schnell sich ein Objekt im Vergleich zum Schall in einem Medium bewegt. Mach-2 bedeutet, dass sich das Objekt in doppelter Schallgeschwindigkeit bewegt. Außerdem steht MACH bei uns für Magnet und Allgemeinchirurgie (ACH).

Respektvolle Zusammenarbeit

Durch Transparanz auf dem Weg zur Vetrauenskultur

Aktive Mitarbeiterförderung

Unterstützung beim Erreichen beruflicher Ziele

Aktuelle Stellenangebote

Sie haben Lust auf Herausforderungen? Kommen Sie ins UKM-Team! 

Optimale Patientenversorgung

Vom Erstkontakt bis zur Entlassung

Unser Ziel: Auf dem Weg zur nachhatligen Vetrauenskultur

Im Fokus dieser neuen Art der Zusammenarbeit stehen natürlich unsere Patient*innen. Wir optimieren gemeinsam unsere Abläufe entlang des Patientenpfades – vom ersten persönlichen Kontakt bis zur Entlassung. Auch für unsere Mitarbeitenden wollen wir sicherstellen, dass sie die bestmögliche Unterstützung erfahren und sich in einem Umfeld entfalten können, das ihre individuellen Bedürfnisse und beruflichen Ziele angemessen berücksichtigt. Dafür setzen wir vor allem auf Transparenz. Denn sie schafft eine wertschätzende und offene Kommunikation und ermöglicht eine nachhaltige Vertrauenskultur.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, um gemeinsam mit uns eine positive Zukunft für die Menschen am UKM zu gestalten, bewerben Sie sich hier.

Zu unseren Stellenangeboten

Und so leben wir bereits Magnet in der Allgemeinchirurgie

Mit dem interprofessionellen Unterrichtskonzept (ipUK) fördern wir die respektvolle Zusammenarbeit von pflegerischen und ärztlichen Mitarbeitenden. In dieser Ausbildungseinheit betreuen PJler und Auszubildende der Pflege im dritten Jahr gemeinsam, auf Augenhöhe und eigenverantwortlich sechs Patientinnen und Patienten auf der chirurgischen Station.  

"Die große Stärke aber zugleich auch Schwäche der Magnet-Idee ist ihre Langfristigkeit. Viele Veränderungen in den Strukturen und im Miteinander brauchen Jahre, bis sie im Unternehmen angekommen sind. In den kommenden Jahren werden wir uns verstärkt auf die Zertifizierung konzentrieren, Magnet aber auch für mehr Menschen am UKM erlebbar machen."

Thomas van den Hooven
Pflegedirektor

"Wir wollen eine Kultur entwickeln, in der wir alle uns wertgeschätzt fühlen, gefördert werden und unser vielfältiges Potential im Sinne unserer Patientinnen und Patienten entfalten können. Schlicht einen Ort, an dem man gerne arbeitet."

Univ.-Prof. Dr. med. Andreas Pascher, Direktor Klinik für Allgemein-, Viszeral- und Transplantationschirurgie